■2010年12月18日

　ファンクションキーの上に　ムーミンのニョロニョロのようなものがたくさん。

　近づいてみると・・・

　ファンクションキーに群がっているたくさんの似顔絵。

　微妙にサイズが違ったり、

　「ファイナルアンサー」　とか意味が分かりません。

　これは　いしへんにすくないと書いて砂こと　砂原君のキーボードです。

　仕事中よくニヤニヤ、ピコピコしているのはこの似顔絵のせいでしょうか。

　本当に楽しそうで、こっちも楽しくなってきます。

　たくさん届くＤＭの中でも似顔絵つきのインパクトあるこのＦＡＸは必ず砂原君の元へ届くイズミルールがあります。

　どうもその似顔絵を並べて、癒されているようです。

　さすがＭＯＢメンバー。

　気になるこのお方はモチベーション・アップ株式会社の桑島社長様です。

　ビジネス誌でもよく見かけるので、かなり有名な方だと思います。

　２年くらい前でしょうか、突然社長が「この本を回覧して」と渡された本がモチベーション・アップ株式会社の「社員教育読本シリーズ」でした。

　立場立場の心構えなどが分かりやすく整理されており、とても素晴らしい本だったと記憶しています。

　他にも「社員教育ポスター」でもお世話になっております。

　本やポスターの中身でモチベーションをアップするのが普通だと思いますが、うちの砂原君は桑島社長の似顔絵でモチベーションアップ？しているようです。

　モチベーションがあがれば何でもいぃっか！
 

■2010年12月18日

　会社の中で「会議」というものがある。

　結論が出ない会議、意見が出ない会議、準備不足の会議、とにかく時間の長い会議などなど。

　そういう事にならないように毎回意識してはいるが、一つだけ解決できないというか、ひっかかる点がある。

　それは「全員が一つの意見で納得する」という点だ。

　部署・世代・性別・管理側か否かなど　色々な立場で参加するので、最適解は導き出せても、「私はそうは思わない」ということが少なからずあるように思う。

　会社の考え方として多数決で決めるということはないので、最終的には思いの強い人の意見を中心に決定される。

　そんな中、今日　ある会議で　参加者全員が「これでいきましょう！」というものがあった。

　事前準備、それぞれの意見、短い時間、　そして全員の納得。

　違う見方をすれば　本当にそれが最適かは分からない。

　しかし、現時点では一番いい結論だったように思う。

　こんな会議がまたできるように準備したい。

　今回に関しては　実は納得していないけどあわせただけ　という人はいない　と　信じたい。